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大学生寒假兼职 这个东西你一定要签!

作者:兼职网 时间:2018-01-12 阅读:275
春节临近,员工都要准备回家过年,让很多单位出现用人荒的情况,特别是对于服务行业来说。于是在过年前期,很多酒店、餐饮行业就会开始招聘一些大学生寒假兼职,但是却每年都会出现兼职大学生拿不到薪资的问题。

  春节临近,员工都要准备回家过年,更有些已经准备年后辞职不干了。让很多单位出现用人荒的情况,特别是对于服务行业来说。于是在过年前期,很多酒店、餐饮行业就会开始招聘一些大学生寒假兼职,但是却每年都会出现兼职大学生拿不到薪资的问题。因此,各地劳动部门也提醒广大寻找兼职的大学生们,在入职之前与用人单位签订好相关的合约及劳动协议。

  去年11月,鱼峰区劳动保障监察大队的监察员、12355青少年服务台的志愿者,履行“青少年维权岗”的职责,为某学校两名在校学生要回了在餐馆寒假兼职的5000多元工资。因为双方没有签订书面协议,对争议事项各执一词,学生维权遇到了一些麻烦。

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  鱼峰区劳动保障监察大队有关负责人建议,对于准备寒假兼职的学生,打工前需和用人单位按照诚实、信用、平等原则,签订好书面劳务协议,明确各自的权利、义务,以便维权时有据可查。

  劳务协议要载明双方的情况,如单位名称、劳动者及其委托人姓名、身份证号码、联系电话(手机号)、微信号、QQ号、地址、邮箱等,以确保联系畅通。同时,应明确工作岗位、工作时间(含上下班时间、工作日期)、劳动报酬(含正常工作时间、休息日、法定节假日报酬及支付时间、方式)、工作纪律等。

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  双方还可依据《合同法》相关规定,约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,但违约金数额要适当。

  否则,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。同时,为降低用工风险,单位最好为寒假兼职的短期劳动者购买意外保险。

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  签订协议后,双方要诚实守信,认真履行各自的义务,一旦出现不能履行义务的特殊情况,要收集、保留好证据,双方要及时沟通,尽量协商解决。实在协商不成的,可申请用工地的社区、司法所等部门调解或向法院起诉。

  当然,寻找寒假兼职的平台也要是正规的或者是有亲朋好友介绍的,在不泄露自己的私人信息情况下,处处留一个心眼总是好的。

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