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95后大学生选择“慢就业”,你怎么看?

作者:兼职网 时间:2018-07-11 阅读:1138
一年一度的毕业季又来临,一大批95后毕业生迈出校园走向社会,据统计2018年高校毕业生创历史新高,已经达到820万,面对这巨大的工作压力 ,越来越多的大学生毕业生并不着急就业,而是选择了“慢就业”,对此你怎么看待这一现象?

    一年一度的毕业季又来临,又有一大批95后毕业生迈出校园走向社会,近年来根据《95后毕业生就业现状调查》显示 ,越来越多的大学生毕业生不着急就业,而是选择了“慢就业”,对此你怎么看待这一现象?

  近日有关部门发布了《95后毕业生就业现状调查》,现在小编用大数据的形式向大家展示“95后毕业生现今的就业情况”。

  "慢就业"现象凸显,近半数95后回避就业

95后毕业生选择“慢就业”,你怎么看?

  近两年“慢就业”的现象则越来越突出,所谓“慢就业”往往是指,一些毕业生不着急就业,而选择游学、在家陪父母以及继续等待机会自主创业等方式,慢慢考虑人生道路的现象。现今95后多为独生子女,大多生长在较优裕的家庭,不需要为生计犯愁,减少了毕业后的生存压力,这些都成为了滋长“慢就业”的土壤。据调查显示,目前我国“95后”毕业生中,选择就业的比例仅为28.02%;考研和出国留学的比例比往年也有所提升,考研的占比为26.51%;出国留学的占比为12.55% ;公务员/事业单位占比为9.21%;其他(未确定)仅为2.35%。

  有人认为“慢就业要么是懒,要么是啃老”,认为这部分年轻人缺乏责任感和独立意识。况且,在就业行情并不乐观、就业焦虑弥漫的情况下,一味提倡“慢就业”容易被人理解为站着说话不腰疼。据估算,2018年全国高校应届毕业生在820万人以上,这个数字再加上留学归国人员和往届毕业生,求职人数将更为庞大。在激烈的就业竞争面前,递简历的动作慢一步都有可能错失良机,再提倡“慢就业”,岂不是把人往坑里带?

95后毕业生选择“慢就业”,你怎么看?

  面对日益激烈的求职竞争,部分大学生“错峰就业”,让自己有更多的时间用来积蓄力量,或者四处走走、多看看就业市场,这本身无可厚非,也应当是一种多元选择的权利。有些主动“慢就业”的毕业生,在就业理念方面可能比想象中更成熟。

  就业的“快”与“慢”之所以备受关注,某种程度上折射了我们在就业观念上的焦虑心态。对高校来说,这种焦虑感的重要来源,就是目前对大学生就业的统计方法,即采用毕业时间一次就业率和毕业当年年底就业率,使得大家都为就业快慢而烦恼。这一统计方法在提高就业积极性、督促高校就业指导工作等方面有其积极性,但无形中也放大了焦虑心态。不时见诸媒体的高校就业率“注水”或“造假”现象,不得不说和就业率这个“硬杠杠”有莫大关系。

  面对95后很多毕业生选择“慢就业”,从教育主管部门到高校、家长和用人单位,应该给95后毕业生更多的选择机会。在保证大部分人顺利就业的同时,也应该允许部分毕业生更加从容、自主地设计自己的职业规划和人生道路。当然,加上95后毕业生自身付出努力,小编相信他们一定会在未来发展中找到自己的发展空间。