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明年起,单位不发工资条,违法!工资条不包含以下内容,违法!

作者:兼职网 时间:2018-10-12 阅读:563
近日国家不仅提高了个人税起征点,还对工资条有了一些明确规定。从2019年1月1日起开始实施新规定,每个单位都必须在发工资时附带工资条,并且对工资条内容有明确规定,不发工资条或没有规定内容则违法。

  近日国家不仅提高了个人税起征点,还对工资条有了一些明确规定。从2019年1月1日起开始实施新规定,每个单位都必须在发工资时附带工资条,并且对工资条内容有明确规定,不发工资条或没有规定内容则违法。

明年起,单位不发工资条,违法!工资条不包含以下内容,违法!

  不发工资条,违法!

  根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。

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  工资条不包含以下内容,违法!
  《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

  对于单位的员工而言,工资、薪金、劳务报酬、稿酬所得都算是个人所得。单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为。

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  依规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

  劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

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  为什么要发工资条?
  工资条虽小,但是事关员工的劳动权益,不仅能明确的让员工知道每个月的工资总额,还能反映出是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。
  总结来说,工资条可以让员工清楚的知道发放时间、工资总额和分项、个税、五险一金。而一旦发生劳动争议,工资条也是员工作为劳动仲裁的重要依据。国家对工资条明确规定,是更多的保护了员工的合法权益。